第一章 总 则

第一条 为了进一步加强我校人事管理，维护学校正常教学和工作秩序，保障学校和教职工的合法权益，特制定本制度。

第二条 教职工必须自觉遵守学校的劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、擅离岗位。请假制度主要包含事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假及工伤假等。

第二章 事 假

第三条 教职工办理私人事务原则上应利用寒暑假、公休日和法定节假日。凡需占用工作时间办理私人事务的，应先提出申请，学校逐级审批，经批准后方可休事假。

第四条 事假在3天（含）以内的由所在学院（部门）主要负责人审批；3天以上7天（含）以内事假，由所在学院（部门）主要负责人签署意见后报人事处审批；7天以上事假经人事处报主管校领导审批。

第五条 工资待遇：

（一）一年累计或连续不超过90天（含）的，按下列标准扣发事假工资。

党政管理人员：〔（国家岗位工资＋薪级工资）×30%＋校内岗位工资＋业绩津贴〕÷30×请假天数

教学人员：〔（国家岗位工资＋薪级工资）×30%＋校内岗位工资〕÷30×请假天数

（二）一年累计或连续超过90天的，除扣发（一）外，还停发基础性绩效工资。

第三章 病 假

第六条 教职工因病不能正常工作，需要请假治疗或休息的，凭校卫生所或县级以上医院的检查证明，经批准可休病假。

第七条 病假在1个月（含）以内的由所在学院（部门）主要负责人审批；超过1个月的由所在学院（部门）主要负责人签署意见后报人事处审批；一年内累计或连续超过6个月的由所在学院（部门）主要负责人签署意见后报人事处审批，办理长病假手续，列入长病假人员管理。

第八条 工资待遇

（一）教职工连续或累计病假不超过6个月（含）的按下列标准扣发病假工资：

党政管理人员：〔（国家岗位工资＋薪级工资）×30%＋校内岗位工资＋业绩津贴〕÷30×请假天数

教学人员：〔（国家岗位工资＋薪级工资）×30%＋校内岗位工资〕÷30×请假天数

（二）教职工连续或累计病假超过6个月的，除扣发（一）外，还停发基础性绩效工资。

第四章 婚 假

第九条 教职工自结婚登记之日起一年内，凭结婚证提出申请，经所在学院（部门）主要负责人批准后，可请婚假。

第十条 婚假准假3天，依据太阳集团tyc539工发[2008]8号文件，男女双方实行晚婚的，婚假增加3天。

第十一条 婚假期间，工资正常发放。

第五章 产 假

第十二条 教职工凭就诊医院开具的产育证明提出申请，经所在学院（部门）主要负责人批准后，可休产假。

第十三条 女教工符合计划生育规定怀孕后，享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。依据太阳集团tyc539工发[2008]8号文件，女职工晚育的，增加三个月产假。

第十四条 工资待遇

女职工按下列标准扣发产假工资：

党政管理人员：（校内岗位工资＋业绩津贴）÷30×月休产假天数

教学人员：校内岗位工资÷30×月休产假天数

第六章 探 亲 假

第十五条 凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日团聚的，由所在学院（部门）主要负责人核转人事处审批，经批准后可享受探亲假。

第十六条 探亲假一般应安排在寒暑假期间进行。教师在寒暑假中享受探亲假、管理人员在学校规定的寒暑假轮休期间享受探亲假，均不扣工资和补贴。教师在开学期间享受探亲假、管理人员在寒暑假中享受探亲假超出学校规定的轮休期天数，均按事假的待遇规定扣发工资。

第十七条 探亲往返路费根据学校相关财务规定报销。

第七章 工 伤 假

第十八条 教职工因公负伤，经劳动保障行政部门工伤认定，人事处批准的，可休工伤假。

第十九条 工伤假一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤假期间工资正常发放。

第八章 丧 假

第二十条 教职工的直系亲属去世，经所在学院（部门）主要负责人批准，可请丧假。

第二十一条 丧假准假3天，可根据实际需要给予路程假。教职工当月丧假累计3天以上者，按事假有关规定执行。

第二十二条 丧假期间工资正常发放。

第九章 请假程序和审批权限

第二十三条 教职工无论请何种假，均须先填写《太阳集团tyc539教职工请假审批表》，并附以必要的证明，按请假审批权限经批准后方能生效。凡未经批准而休假者，一律按旷工处理。

第二十四条 教职工请假必须本人亲自办理呈审手续，若由他人代办一律无效。符合下列条件之一者例外：

（一）女教职工分娩请产假者；

（二）教职工因患急病住院，凭医院住院证明请病假者。

第二十五条 正、副处级干部请假，需按组织部有关规定办理，并须经主管校领导审批。

第二十六条 任何人不得超越权限审批，超越审批权限天数按旷工处理。

第十章 考勤办法

第二十七条 各单位要指定专人进行考勤，并将考勤员名单报人事处。考勤员必须坚持原则，作风正派，对工作认真负责。

第二十八条 考勤员每天应如实记录考勤对象的出勤情况，严禁弄虚作假，不得拖延、补填、预填。

第二十九条 教职工请假获准后，按附件1的流程要求办理相关请假手续。

第三十条 当月考勤，由考勤员交学院（部门）领导签字后，按附件2的流程于下月5号前报人事处审核。

第三十一条 各学院（部门）应切实落实教职工考勤规定，不得超越审批权限对本学院（部门）教职工擅自作出准假决定。因学院（部门）未能严格执行学校管理规定而给学校造成的利益损失由学院（部门）承担，并追究相关责任人的责任。

第十一章 旷工认定及处理

第三十二条 符合下列情况之一的视作旷工：

（一）未履行请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的；

（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

（三）弄虚作假欺骗假期的；

（四）不服从工作调动，不到岗工作或无故拖延超过报到期限的。

第三十三条 旷工处理

（一）各学院（部门）应视情节轻重和旷工者对错误的认识程度给予批评教育。情节严重的，各学院（部门）应以书面形式及时向学校人事处报告，并提出处理意见，学校人事处将根据违纪事实作出相应的行政处分。

（二）教职工旷工者，除扣发其旷工期间的的国家工资（岗位工资、薪级工资、福利补贴）外。另按下列标准扣发工资：

1.月累计旷工半天者，扣发当月：

（校内岗位津贴＋业绩津贴（教师除外））×1／2＋基础性绩效工资×1／4。

2.月累计旷工1天者，扣发当月的校内岗位津贴、业绩津贴（教师除外）、基础性绩效工资×1／2。

3.年累计旷工满5个工作日者，除扣发2的工资外，还停发1个月基础性绩效工资。

4.年累计旷工满10个工作日者，除扣发2的工资外，还停发3个月的基础性绩效工资。

5.年累计旷工满10个工作日以上，30个工作日（不含）以内者，另酌情给予行政处分（警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看）。

（三）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。

第十二章 附 则

第三十四条 坚持“先请假后离岗，期满及时销假”的原则。因突发事件事先无法按正常程序办理请假事宜的，应先电话请假，事后再补办手续。请假期满，教职工本人应及时到单位报到销假。不报到销假的，教职工本人对由此产生的各种后果负责。

第三十五条 病假、探亲假、婚假和产后长假遇寒暑假、公休日和法定节假日不顺延；事假、丧假遇到公休日和法定节假日顺延；

第三十六条 教职工工资因请假扣减后，低于当期洛阳市最低工资标准的，按洛阳市最低工资标准发放。

第三十七条 非在编聘用人员的请假和考勤参照本规定执行。

第三十八条 本规定自二〇一五年十一月一日起施行。

第三十九条 本规定由人事处负责解释。

太阳集团tyc539校长办公室

2015年10月28日印发