太阳集团tyc539 - 太阳集团网址入口

当前位置: 首页 >> 旧版 >> 师资管理 >> 人才荣誉 >> 正文

人才荣誉

国家政策

校内政策

职称管理

关于对“十三五人才”年度考核工作安排的通知

来源：人事处发布：2020/12/15 19:59:46 浏览：

校属各有关单位：

为认真落实学校“十三五”事业发展规划，推动应用型本科院校建设，实施人才强校战略，学校实施了“十三五人才工程”计划。按照《太阳集团tyc539“十三五人才工程”实施意见（试行）》考核管理办法中工作目标和岗位职责以及签订的协议要求，现对聘任人才进行年度考核。其中，专业建设首席教授10人、应用型专业带头人25人、校学术技术带头人45人。讲座教授、特聘教授实行一事一议，根据个人协议时间及业绩要求随着本次一并考核。有关事宜安排如下：

一、个人提交考核材料

应用型专业带头人、专业建设首席教授、校学术技术带头人分别填写《太阳集团tyc539应用型专业带头人年度考核登记表》、《太阳集团tyc539专业建设首席教授年度考核登记表》、《太阳集团tyc539校学术技术带头人年度考核登记表》（其中期满的讲座教授考核登记表根据本人协议任务要求，单独发给相关院部），并附相关佐证材料复印件（由院部审原件、留复印件，并在复印件上签审核人名字，院部负责人签字并盖单位公章）。

二、院部组织基层考核

由院部相关人员组成基层考核组，按照协议要求对本院部聘任的“十三五人才”进行基层考核，并给出考核意见，与有关材料一并报至人事处师资科。

三、职能部门审核

人事处组织相关职能部门对提交的材料进行审核。

四、学校组织复核

学校组织有关专家根据提交的材料进行复审，提出最终的年度考核意见。

五、将考核结果报校长办公会审批

六、相关要求

1.各院部指定专门负责人，严格按照时间节点，于12月21日前以院部为单位将考核结果及所有资料提交至人事处师资科。

2.对于提供的材料弄虚作假者，一经发现视为考核不合格，并严格按照相关规定对个人及单位进行处理。

联系人：人事处师资科郑志红

联系电话：65928114