校属各部门：

根据河南省《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》（豫人社[2014]17号）及《太阳集团tyc539岗位设置与聘用管理实施办法》（院发[2010]92号）等文件精神，结合我校实际，经研究决定，对我院专业技术职称等级晋升及岗位调整工作做出部署和安排，现通知如下：

一、岗位设置的原则

按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。空缺岗位是岗位等级晋升的前提条件，我院3、5、6、8、9、11级专业技术岗位经调整后空缺的岗位用于本次晋升。

二、岗位等级晋升的适用范围

具有专业技术职称且按专业技术岗位聘任的人员。

三、总体要求

1.在同一层级（层级指正高、副高、中级、初级）岗位内，如果上一等级具有空缺岗位，在下一等级岗位聘任满三年的人员可提出晋升申请，通过竞聘择优上岗。

2.申报人员原则上不得越级申报。

3.申报晋升的业绩条件参照《太阳集团tyc539教师岗位设置与聘用管理实施细则》，其它专业技术系列参照教师系列执行。

四、具体安排

1. 教师岗位从专业所在的院（部）申报。其他专业技术岗位从图书馆汇总申报。

2. 学校负责申报晋升教师岗位3、5、6级人员的评审工作，负责申报晋升其他专业技术岗位人员的评审工作。院（部）负责报至本部门的所有申报晋升专业技术岗位8、9、11级人员的评审工作。

3. 自即日起申报人需填写《太阳集团tyc539专业技术岗位聘用申报及审批表》和《太阳集团tyc539专业技术申请晋升业绩材料复印件》，由学校负责评审的人员的材料在12月26日前以院（部）和部门为单位报人事处人事科。

报送材料包括：（1）太阳集团tyc539专业技术岗位聘用申报及审批表》；（2）《太阳集团tyc539专业技术申请晋升业绩材料复印件》；（3）《岗位晋升申报汇总表》（纸质和电子版）；（4）业绩材料原件。

由院（部）负责评审的人员上报材料可参照学校要求，由各院系（部）结合本部门情况具体制定。

五、其它事项另行通知。

人事处

2014年12月22日

附件1：岗位设置与聘用管理实施细则

附件2：专业技术岗位聘用申报及审核表

附件3：太阳集团tyc539专业技术岗位晋升业绩材料复印件