院属各部门：

为做好2012年度考核工作，根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（豫人社事业〔2012〕6号）精神，现将我院2012年度考核工作通知如下：

一、考核原则

本年度考核工作，以科学发展观为指导，紧紧围绕学院中心工作，坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，充分发挥年度考核在学院管理中的基础性作用，最大限度调动广大教职工的工作积极性。

二、考核对象

考核对象为截止2012年12月31日我院事业编制在册人员。

对一些特殊情况按以下规定办理：

1.本年度累计工作满半年以上人员，参加考核并确定等次（新调入人员在原单位工作期间表现，由原单位提供）；

2.在国内攻读学位及进修人员参加考核，出国人员待回国后一并考核；

3.非首次就业，本年度工作累计不满半年的人员，不参加我院考核。

4.在上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的，原则上进行考核。

5.因病、事假、非单位派出学习累计超过半年的人员，病休、出国超期和脱岗、停薪留职人员不参加考核；

6.受行政、党纪处分人员，在受处分期内，对其进行考核，只写评语，不定等次；

7.挂职锻炼人员，由挂职单位提供考核意见；

8.担任中层以上行政领导职务又兼任专业技术职务的人员，以行政职务为主进行考核。同时考核其专业技术工作成绩。

三、考核安排

1.本年度考核工作优秀等次的人数，根据省人力资源和社会保障厅批准的优秀人数比例核定。各部门优秀等次指标，依据年度工作业绩，并兼顾向教学一线倾斜的原则核定。

2.考核工作分三部分进行：①中层干部的考核由党委组织部负责，按中层干部总数的17%确定优秀名额，考核结果报党委会研究决定；②辅导员(包括兼职)由学工部负责，考核结果报学院考核领导小组确定；③其余人员由各总支（机关党委、院办工厂党委）考核小组按照分配指标进行考核，考核结果由人事处汇总后报学院考核领导小组确定。

四、考核要求：

1.为切实做好本年度考核工作，学院成立2012年年度考核领导小组。段治乾、杨小林任组长，陈岩、袁静波、董延寿、葛玻、邱天河、韩振英、戴志梅、曹国杰、陈富贵、韩洪涛、王大力、宁建辉、李大宏、曹学民为成员，领导小组下设办公室，办公地点设在人事处，韩洪涛兼任办公室主任。

2.各总支（分党委）要加强领导，成立年度考核工作小组负责本总支（分党委）的考核工作。

3.各总支（分党委）要以工作人员的岗位职责和年度工作任务为基本依据，将平时考核结果作为年度考核主要依据，以定性与定量相结合的办法，参照学院人事分配制度改革方面的内容，制定符合本部门实际情况的考核细则，内容包括德、能、勤、绩4个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。优秀等次数额应按层次分配使用，不得相互挤占。对于德才表现、工作态度和工作实绩考核较差的人员，要严格按考核标准确定为不合格等次，不得姑息迁就照顾。

4.为确保考核工作的民主公开，增加透明度，各部门要将考核结果进行内部公示。为加大监督力度，院年度考核领导小组设立考核监督电话：65928115、65928037。

附件：

1.2012年度考核工作日程安排

2.2012年各总支（分党委）考核指标分配表

二〇一二年十二月二十七日

附件1：

2012年度考核工作日程安排

附件2：