答：落户和“四金”的缴纳基本上是不相干的两件事。到单位报到后，一但档案到单位或就业指导中心，就可以办理落户手续。“四金”必须在劳动者和用人单位签订劳动合同后，用人单位持劳动合同等有关材料到社保机构为劳动者办理《劳动手册》，开户缴纳“四金”。“四金”也可以自己出钱缴纳，但必须委托单位去缴纳。如果不办理“四金”，单位存在非法用工的风险，一旦被社保机构查到，会有相应的惩处措施。

2. “四金”具体是指什么？
答：养老保险金，住房公积金，失业保险金称为“三金”，再加上医疗保险金，就被称为“四金”了。这是每个签订就业协议的大学生需要注意的地方。

社会保险包括哪些?是如何收费的?

包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。这五险都是由单位和个人共同负担的。单位负担一部分，个人负担一部分，以个人工资为基数，工资越高交纳得越多。企业和事业单位比例可能越有差异。 社保包括养老、医疗、由单位和个人共同负担的

3. 大学生初到公司，我们的工资到底会包括哪些方面，又会扣掉哪些方面？

答：大学生初到公司工资到底会包括哪方面，不同的公司其规定也会是很不同的。一般来说，在工资之外，还会有一些奖金和补贴（一般多会有住房补贴、伙食补贴等），以及加班加点工资等，有些新兴公司还会给予员工一定的期权。 至于工资会被扣掉哪些方面，也是不同的公司有不同的规定。一般来讲，对于正式员工，社会保险局要求缴纳的一些保险，员工、公司会各出一部分，也就是说，员工会被扣掉一定比率的社会保险费、失业保险费和住房公积金。至于这三项费用到底会扣多少，也是每个公司都会有不同的规定。

4. 国家规定的给员工的福利包括哪些？什么是商业医疗保险?

答：国家规定的员工福利包括养老保险、失业保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险（统称为社会保险）、住房公积金等，是强制性的。商业医疗保险是通过参保，在发生规定范围的疾病时，由商业保险公司，如太平洋保险公司、平安保险公司等给赔偿的保险，是非强制性的。

5. 试用期内是否应给员工应缴纳“三金”？员工工资中所包括的津贴（饭贴、交通及通讯）是否可以以工作不力为名予以扣除？

答：试用期也属于劳动关系存在期，企业有义务为职工缴纳社会保险。 津贴是企业为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他原因支付给职工的工资。因此，企业可以以职工工作不力予以扣除。但是，扣除后不得低于当地最底工资标准。

6. 毕业生到政府机关就业需要有什么资格？

答：毕业生必须通过国家或北京市公务员考试，取得公务员资格证书。

7. 支援西部的毕业生享受哪些奖励？

答：市教委对非西部生源志愿去西部工作的毕业生发给荣誉证书。北京生源毕业生可保留北京市户口，在西部工作满3年可随时申请调回北京，回京后凭就业联系卡由政府人事部门所属人才中介服务机构为其推荐工作。

8. 京外生源毕业生留京就业有什么规定？

答：毕业生具备本科及以上学历，非英语专业的毕业生英语需要通过国家四级考试，并符合学校毕业生推荐留京的条件。京外生源的统分毕业生在京就业，留在中央部委单位的由国家人事部批准，北京市属单位的由北京市人事局批准。

9. 留京计划单列的范围是什么？

答：教育系统、部队、国家机关、远郊区县、高科技园区单位、重点保证单位。本科毕业生去单列单位工作，不受比例限制。

10. 组织关系如何转换？

答：市属局、总公司接收的党员毕业生、其组织关系开到市委组织部；区县接收的党员毕业生，组织关系开到区县委组织部；中央、部委及直属单位接收的毕业生组织关系开到其接收单位。

11. 毕业生就业为什么要签订三方协议书？

答：按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，三方须签订由国家教育部高校学生司制表、北京市教委统一印制的协议书。简单的说，签订三方协议书后，学校必须按照协议书派遣毕业生、用人单位必须接收毕业生、毕业生必须按时到用人单位报到。

12. 到私营企业应聘就业，是否需要签订学校的三方协议书？

答：需要。私营企业虽然不能直接管理毕业生档案和党团组织关系，但从维护毕业生的利益出发，毕业生的档案应该挂靠在各级政府人事部门所属人才服务机构，由人才服务机构为毕业生进行档案管理、转正定级、档案工资调整、职称评定、工龄认定、承接各种社会保险金缴纳及出国公证、婚育证明等人事代理服务。而只有签订三方协议书，并经挂靠的人才机构盖章同意接收毕业生后，学校才能为该毕业生办理就业相关手续，档案关系才能挂靠在人才服务机构。

13. 什么是毕业生就业报到证，它有什么作用？

答：报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，它是由国家教育部统一印制，省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案和户口。报到证只能一人一份，由其它部门印制的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

14. 外省统分本科毕业生想留在北京一家公司，但该公司无进京指标，档案、户口关系该怎么办？

答：学生本人与原籍的区县人事局人才交流中心联系，经原籍区县人事局人才交流中心同意并出据接收档案的函件，在学校上报派遣计划前报知就业指导中心，由中心把档案关系派回毕业生原籍的区县人事局。

15. 为什么签订就业协议书，还要签订劳动合同？

答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

16. 毕业生报到后发生疾病怎么办？

答：毕业生报到后,发生疾病不能坚持正常工作的,应按在职人员有关规定处理,不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。

17. 毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算？

答：毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

18. 毕业生报到后找不到档案怎么办？

答：毕业生落实工作单位后，学校一般在一个月左右的时间内将档案通过有关部门转递出去，用人单位也可以开具证明材料后，派人到学校取。但毕业生本人不得自己携带。毕业生报到后超过三个月的时间还找不到档案，可以通过学校查找。

19. 国家对毕业生见习期有什么规定？

答：高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。见习期为期一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。毕业生在见习期间，不得报考研究生（包括出国或进修）。见习期满后，毕业生本人写出总结，经过民主评议，由单位做出考核鉴定，填写考核鉴定表，并将鉴定材料载入个人档案。 毕业生由于本人原因达不到见习要求的，经所在单位谈论，报主管部门批准，延长见习期半年至一年。延长期结束后仍达不到要求，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低定一级。对表现特别不好的，经批准后，予以辞退。

20. 毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则?

答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

21 .哪些劳动合同无效？

答：违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效。

22. 劳动合同应包括哪些内容？

答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。

23. 劳动合同中是否可以规定试用期？

答：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

24. 《劳动法》对我国的劳动工时是怎样规定的？

答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

25. 用人单位在招聘过程中应向毕业生提供哪些材料？

答：用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或 营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位，以及所要求的学历、职称和有关的待遇等条件。

26. 用人单位招聘毕业生可否收取费用?

答：根据国家有关规定，用人单位招聘毕业生不得收取任何费用。

27. 有关协议签约的问题
（一）请问签约到底是怎么一回事?
答：签约就是你和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收你，此时，需要签定一式四份的就业协议书，以此为据办理报到证。
（二）签约的手续有哪些？
答：本、专科生签约：学生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后拿到院（系）学工组找就业工作负责人签字，然后拿到毕业生就业办公室盖章、备案。
（三）一个单位要就业协议书，由于在外地，要求学校先盖好章，将就业协议书先寄给他们，这个章是不是在学校的就业中心盖，是不是可以这样做？
答：就业协议书的盖章，学校应该是最后。但为了给毕业生签约提供方便，如果你有意向，又有单位接收函的话，学校就业中心可以先盖章。
（四）学生签约有没有时间限制？
答：当年的6月底之前，具体当年时间见通知.