荆楚网消息 （记者　张新雄 通讯员　宋伟光）学电气工程专业的小明，近来投了不下30份求职简历，但都如石牛入海，杳无音信。是不是自己不行？一再受挫的小明很受伤，自信心受到严重打击。

　　职业咨询专家肖勇对投递简历无回复的问题进行过专门的研究。他分析，小明求职无果并非全是自己的不是，有可能被“忽悠”了。“企业有时为了充分利用某个版面资源，在招聘某一职位的时候，附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场。”他分析说。

　　据肖勇分析，通常情况下，“简历白投”有九种情况：没有根据企业的要求按规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；网站为扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或重复发布信息；个人的条件与企业的要求有差距；简历无吸引力，没突出优势；简历太有个性，让对方觉得不职业、不成熟；附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；招聘信息已过期，但人才网站还可能续发；企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先，等等。“此外，能力太强，让招聘方自感庙门太小，这也可能是原因之一。”肖勇认为，求职者对于企业方和招聘媒体是无法控制的，所能做的就是完善自己。具体来说可从如下几方面努力：详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当修改简历；有明确的职业发展方向，根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力，有选择的在特定职位和行业来进行投递；简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；投递简历时，可发送到另外的邮箱看看排版和效果；如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导、朋友、同事、网友等。