师范部党总支2008年成立以来，认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，不断加强党总支自身建设，充分发挥基层党组织和党员在师范部和学院发展中的作用，取得了一定的成绩，2011年被学院评为“先进党总支”。现自查总结汇报如下：

师范部党总支委员会和各党支部委员会于2008年9月选举产生，2011年10月分别完成换届选举。现有党支部3个，其中教工党支部1个，学生党支部2个。现有教工党员30名，占教工总数的69.77%，其中教授党员2人，副教授党员7人，硕士以上党员20人，高级职称党员占教工党员总数的30%，高学历党员占教工党员总数的67.67%。学生党员109人，占学生总数的11%。

一、党总支组织建设情况

自党总支成立以来，师范部党总支认真贯彻落实《条例》，以创建五好基层党组织为目标，以党员学习教育、党组织生活、党日活动、民主评议、创先争优等有效形式，认真加强基层党组织建设。

1、抓好党总支中心组理论学习和党员领导干部民主生活会，加强领导班子建设

一是坚持组织好每月一次的党总支中心组理论学习，有计划、有落实、有记录。重点学习了科学发展观读本、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、中纪委十七届三次全会精神、十八届中央纪委二次全会精神、中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，着力提高党员领导干部的政治理论水平和工作作风。

二是坚持开好每年一次的党员领导干部民主生活会。能够按照学院关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知要求，围绕主题认真组织好文件精神学习、群众意见征求、自身存在缺点和问题查找、深入谈心交心、措施整改等各个环节。通过民主生活会，统一思想，提高认识，改进工作作风，形成了作风硬朗、务实进取、团结协作的强有力的领导班子。其中，2010年民主生活会主题为“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”，2011年民主生活会主题为 “坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”，2012年民主生活会主题为“改进工作作风、密切联系群众”。

2、抓好党支部委员党务知识培训，做好青年教师和青年学生党员发展工作

一是结合院党委组织部对党支部书记的培训，党总支对各支部委员尤其是换届后的新委员进行了系统党建理论和实务培训，重点学习了《太阳集团tyc539党支部目标管理办法》，使每一个支部委员能够熟悉基层党务工作。

二是抓好入党积极分子培养和党员发展工作。2008年以来，党总支共举办院党校师范部分校入党积极分子培训班10期，培训结业学生学员888名，我部党校2009年被评为院级“先进分党校”，另外还推荐4名教工参加了院党校教工入党积极分子培训班学习。认真对入党积极分子进行培养和考察，严格入党手续，成熟一个，发展一个。截止2013年5月，共发展学生党员492人，其中正式党员254人，发展教工党员2名，全部按时转正。

3、严格党支部组织生活和党员学习教育，认真开展党风廉政建设

各党支部每学期都制定有组织生活和党员学习和教育计划，严格考勤和学习记录。支部活动和党员学习内容丰富，形式多样，有理论学习、形势宣讲、观看录像、座谈讨论、参观学习等。支部发展党员、党内民主评议和评优评先严肃规范。开展的“庆祝建党89周年党员红歌比赛”、“学习国防知识，增强党员意识”、“树党员形象，为党旗增辉”等多个党日活动被评为学院“最佳党日”活动。

将反腐倡廉纳入师范部发展整体规划，将党性党风党纪教育与反腐倡廉教育有机结合起来，先后组织全体党员集中学习了中纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》（〔2008〕15号）精神、中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发〔2010〕19号）、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中纪委十七届三次全会精神、十八届中央纪委二次全会精神。切实落实好党风廉政建设责任制，持续推进党长效机制建设，完善并严格落实《师范部加强廉政风险防控规范权力运行的规定》、《师范部财务管理制度》，《师范部部务公开制度》等制度。2011年按照学院纪委统一部署，深入开展了“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动，强化了对重点部位、重点环节的平时监督。师范部党员和领导干部不存在损害群众利益的突出问题。

4、深入开展创先争优活动。在教工党员中开展了“四比三争” 活动（比学习，比业务，比党性，比奉献，争做学习模范、争做业务能手、争做优秀党员），充分发挥教工党员的师范引领作用；在学生党员中开展了“四个一”活动（为新生班级学生做一场职业生涯报告、讲座、座谈，为毕业生联系一次往届优秀毕业生座谈会，参观一次革命教育基地，熟读一本红色教育书籍），充分发挥学生党员的模范带头作用。教工党支部和学生党支部先后都被学院评为“先进党支部”。党员在各自的工作岗位上做出积极的贡献。

二、党总支履行职责与发挥作用情况

党总支紧紧围绕师范部发展这一主题，充分发挥党总支的政治核心作用，重点做好制度建设、发展规划、思想政治教育、人才政策落实、工会工作、党建带团建工作以及精神文明建设等工作。

1、高度重视制度建设，形成制度管人长效机制。党总支认真落实党政联席会议制度，除了抓好领导班子建设，还积极参与本单位学科发展、专业建设、教学管理、科研、人事、分配、行政管理等重大问题的讨论和决策，积极支持行政负责人在职责范围内独立开展工作。党政负责人分工协作，齐抓共管，步调一致，形成了强大的向心力，党总支的政治核心作用得到充分发挥。党总支还主持或参与制定了《师范部党政联席会议议事规则》、《师范部岗位职责》、《师范部学术道德规范》、《师范部教学质量奖评选办法》、《师范部部务公开制度》、《师范部办公人员行为规范》、《师范部领导干部联系学生制度》、《师范部工会委员会工作制度》、《师范部辅导员工作制度》等行之有效的规章制度。

2、科学做好师范部发展规划。为实现师范部科学、规范和可持续发展，按照学院的要求和学院领导来我部调研指导的有关建议，党总支和系行政对“师范部‘十二五’发展规划”进行反复论证、修订，明确和理清了师范部今后几年发展的主要目标、任务，提出了切实可行的具体措施。

3、认真做好师生思想政治教育和师德师风建设工作

一是认真落实师生政治理论学习教育计划和制度。创新思想政治学习教育模式，以“师范部发展论坛”为载体，以形势政策宣讲、系领导班子主题讲座等形式宣传落实中央、学院的精神。先后组织全系教工开展了“新解放、新跨越、新崛起”大讨论、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》学习、“加强内涵建设、提高教育教学质量”大讨论、学院及师范部“十二五”发展规划大讨论、《高等学校教师职业道德规范》学习以及党的十八精神解读等学习教育活动。党总支副书记专门抓好学生周四的政治学习，除了班级自己组织的主题班会和团日主题活动，系总支每学期还要请学院形势政策报告团、老干部宣讲团为学生举办专场场讲座。2010年我们获得学院“思想政治工作优秀成果奖”。

二是扎实开展民主评议行风和师德师风建设活动。党总支每年度都组织持开展师范部师德师风评议活动，采取教师自评、教师互评、学生评议的方法，评出师范部年度师德模范，对学生反映意见比较集中的老师进行个别谈话，有力地促进了我部的师德师风建设。确立了“学为人师，行为世范”的师范部理念和“学为人师，行为世范”的师范精神，将全系师生的思想统一到“爱院荣部，共谋发展”上来。

三是在师范部学科归口、教师分流以及学院教学教辅单位二级分配办法实施等关系教工切身利益的事情上，进行充分的调研和耐心的解释工作，为教职工解决了大量的思想问题和实际问题，为搞好教学科研提供了良好的思想基础。

4、落实人才政策，加强人才队伍建设。

党总支按照学院人事分配制度改革方案基本思路，结合我部实际，在充分调研、酝酿的基础上制订本部门岗位设置方案及进人计划。根据我部音乐艺术和教育两个学科发展的人才需求情况，不断加大教师培养和对外引进人才的力度。近三年共选派5名骨干教师到中央音乐学院、华东师大等著名高校进修或进行短期培训，共有7名教师在职攻读硕士学位、3名教师攻读博士学位，现有4人已取得硕士学位、2人取得了博士学位，师资队伍达到进一步优化。

5、办好“教工小家”，发挥好工会四项职能

一是推进政务公开，促进民主管理。定期召开师范部教代表会议，听取他们对师范部工作的意见和建议；每年末按期召开师范教职工暨工会会员大会，总结年度工作，通报财务情况，民主评议班子；部工会还积极参与师范部发展规划的制定、人事分配制度改革方案制定、年终二次分配方案制定等系里重大事务并监督落实，切实维护教职工的合法权益。

二是努力办好“教工小家”，热诚为教职工服务。部工会合理使用会费，重点建设了工会活动室，每年还增添新的活动器材；除了积极组织教工参加院工会组织的各类活动，每年还自己组织开展女性健康保健知识讲座、“三八”节女工趣味活动、迎元旦教工联谊晚会等活动；关心教职工身心健康，用上年度师范部“模范基层分会”奖金为本部教工办理了团体意外保险，慰问和帮扶生病、有困难的教职工。师范部还用自主创收每年不断提高教职工的福利，受到教职工的好评。

2009年我部工会被学院评为“五好基层分会”，2011年被学院评为“模范基层分会。

6、党建带团建工作，认真做好学生的教育、管理和服务工作

党总支高度重视师范部团建工作。每年审定系团总支的工作计划，亲自指导团的“推优”工作。党总支书记、副书记每年亲自为部团校和学生干部培训班讲课，亲自过问学社会换届选举或出席团总支组织的“团日风采展”、科技创新、暑期社会实践等重大活动。党总支书记亲自担任部关工委主任，副书记亲自担任部领导干部联系班级工作办公室主任，将关系学生学习成长落到实处。部关工委成员还亲自为学生做思想政治教育和人文知识讲座，主动参与每年的师范部师德师风评议，开展特殊学生对象帮扶。我部团总支示范引领作用发挥突出，共青团工作走在学院前列，组织开展的中国洛阳牡丹文化志愿活动为洛阳市精神文明建设做出较为突出的贡献，2009年我部团总支被评为院级“五四红旗团总支”。学生会“三自”作用发挥突出，学生思想稳定，几年来我部没有发生一起安全责任事故，2012年我部学生会被评为院级“优秀学生会”。

党总支认真做好学生管理、就业服务工作，切实提高学生的综合素质和就业能力。辅导员认真做好学生的综合素质测评、贫困生认定以及奖助贷的等工作。党总支书记、副书记亲自担任部就业工作领导小组组长、副组长，亲自为毕业生做就业指导讲座，积极走出去为毕业生拓展就业渠道。我部毕业生每年的就业率都能达到90%以上。

7、抓好精神文明建设工作，塑造良好的学风、系风

党总支每年都认真做好精神文明建设工作目标、任务规划，积极创建“文明单位”。结合民主评议行风和师德师风建设，在教师中开展“知荣明耻，做文明教师”系列活动；结合学院开展的“文明教育月”、“宿舍文化节”，在学生中开展“爱院荣部，做文明学生”系列活动。圆满完成学院“河南省文明单位”迎评工作本部门承担的各项任务，形成了良好的系风。

2011年我部被评为院级“文明单位”。另外还荣获学院“巾帼文明岗”、运动会“精神文明奖”等荣誉称号。

三、贯彻落实《条例》工作中存在的主要问题、改进措施及建议

1、虽制定了党员外出参观学习的教育活动计划，但因缺少经费而无法实施。建议院党委组织部对于基层党组织开展走出去教育活动给予更多的财力支持。

2、思想政治工作的形式还有待进一步创新，还没有达到应有的学习效果。要改变这种现象，党总支必须切实走到师生中去，在深入调研的基础上不断创新贴近师生的思想政治教育模式，调动师生学习的积极性和主动性。

3、在音乐、学前教育博士研究生等高级人才短缺、引进难度较大的情况下，将进一步加大人才引进力度，力争在3年内，引进博士4名、讲座教授1名，培养青年学术带头人1名，从而形成一支人才数量充足、结构合理、素质优良的教师队伍，为师范部中长期发展提供人才保障。

师范部党总支

2013年5月8日