为适应我校应用型转型发展和示范校建设的需要，从根本上改变教师自身缺乏工程经验和专业应用能力薄弱的现状，有针对性地到企事业单位学习，进一步提高实践能力、科研水平和综合素质，为今后的教科研打下良好的基础，真正的为应用型教学服务，为示范校建设做贡献。今年3月，学校先后派出7名教师赴上海应用技术大学挂职锻炼，派出92名教师分赴69个基地挂职锻炼。

    为保障教师工程与社会实践、挂职锻炼工作落到实处，根据学校《太阳集团tyc539关于青年教师参加工程与社会实践、挂职锻炼的实施办法》（校发〔2015〕80号）文件要求，学人事处出台了《太阳集团tyc539关于印发教师参加工程与社会实践、挂职锻炼实施管理办法（暂行）》（校发〔2018〕9号），详细规范了教师参加挂职锻炼或实践锻炼期间的行为规范。

    一、出实招。建立微信群，参与实践或挂职的教师按要求每天到达基地发实时定位。

    二、抓落实。人事处和相关部门组成实践锻炼工作检查小组对参加工程与社会实践锻炼教师在岗情况进行抽查，并将检查结果在校园网予以通报，检查情况记录到教师实践锻炼档案中。

    三、见实效。对没有按照所报岗位和地点参与实践锻炼的教师，学校将按照有关文件进行处理；对于在岗但没有在规定地点工作的人员，院部提出管理整改意见。通过检查和公示，对教师们触动很大，纷纷表示以后再提供的锻炼岗位上勇于实践，严格要求自己，自觉遵守实践锻炼纪律。

以后，学校将经常对参加实践锻炼教师不定期抽查，对组织不力的院部进行约谈。若发现脱岗、违纪、弄虚作假者，学校将对当事人和部门进行通报批评，并记入个人师德师风档案，在职称评审、评优评先等活动中一票否决，并与院（部）评优评先挂钩。

                                                            人事处