一、卫龙销售管培生项目简介

（一）项目目标

1. 通过选拔高潜力的优秀学生，在公司系统化的培养机制中，快速掌握岗位理论知识与操作技能，培养方向为营业区省级主管及总部职能管理岗。

2. 并持续进行系统化培养，用3-5年时间向卫龙高层管理岗位输送人才。

3. 打造具有“信念”“担当”“利他”精神的尖兵，成为推动公司变革创新的中流砥柱。

（二）培养方式

集中培训（1个月）：培训内容为企业文化、产品知识、规章制度、业务技能等课程；

市场带教（2个月）：按导师责任制进行培训与带教，给学员编制市场轮岗带教计划，按照“721”法则，即70%来自于市场实践，20%自于沟

通交流，10%来自于培训学习。

高学历管培生薪资待遇：试用期间4000+2000，回总部面试成功与否报销往来路费。

晋升通道：城市经理——省区经理——政委——省区总监——大区总监（总部职能管理岗）

二、岗位职责：

1、负责公司产品在辖区内的销售及推广，提升产品品牌和知名度；

2、根据公司市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

三、任职要求：

1、***本科及以上学历，要求2020、2021年应届生。

2、市场营销等相关管理专业；

3、擅长数据分析，熟练运用办公软件；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析及解决问题的能力；

5、抗压能力强，适应长期出差和工作派遣。

四、员工福利：五险一金、餐补、话补、交通补贴