后勤党员干部作风建设的规定

后勤党员干部作风建设的规定

第一章 总 则

第一条 为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，规范党员干部行为，提升工作效能，根据中央、省委关于加强作风建设有关要求和学校相关规定，结合后勤工作实际，制定本规定。

第二条 本规定适用对象为太阳集团tyc539后勤管理处机关全体党员、副科级以上干部。各公司所属党员（干部除外），原则上可由各公司自行参照本规定执行。

第三条 坚持以服务群众为导向，严纪律守底线，强作风优服务，持之以恒正风除弊，为后勤工作提供坚强有力的作风保障。

第四条 坚持作风培育、工作纪律、行为规范与责任追究相统一的原则，切实推动党员干部作风实现根本好转。

第二章 加强作风培育

第五条 党员干部应当不忘初心、牢记使命，继承发扬党的优良传统和作风，做到理想坚定、对党忠诚，根植于民、服务群众，务实进取、担当作为，公道正派、清正廉洁。

第六条 后勤党总支各党支部应当严格落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日活动等制度，加强理想信念教育，引导党员干部树牢宗旨意识，增强群众观念和群众感情，夯实作风建设思想根基。

第七条 后勤党总支应当大力弘扬为民奉献、拼搏赶超、改革创新、落地见效的精神，坚持培育和宣传作风建设先进典型，充分发挥先进典型的激励带动作用，引领党员干部干事创业、创优争先。

第三章 严明工作纪律

第八条 党员干部应当履职尽责、恪尽职守，按照工作分工和岗位职责开展工作。科级干部必须从事职责范围内的具体工作事务，不得出现影响全局的工作纰漏，坚决杜绝重大工作失误。

第九条 严格考勤制度，严禁随意迟到、早退或工间脱岗，严禁串岗、睡岗、聊岗。因病、因伤、因事不能到岗工作的，须履行请假手续。工间外出应履行报备手续。

第十条 严明工作纪律，严禁在上班时间利用办公电脑、电话和手机等通讯设备进行与工作无关的聊天、游戏、购物、浏览网页及其他娱乐活动。

第十一条 营造良好工作环境，办公室不得摆放床、健身器材等与工作无关的物品，保持工作区域卫生干净整洁，不得在办公室过夜居住。

第四章 严守行为规范

第十二条 牢固树立以师生为中心的服务理念，爱岗敬业，热情服务，创先争优，讲究文明礼貌，注重礼仪礼节，自觉维护工作秩序，保持工作环境肃静。

第十三条 服从组织和领导安排，提高个人素养，注意工作态度，严禁有令不行、有禁不止。

第十四条 保持通信畅通，不拒接工作电话。与人交谈时应文明用语，禁止爆粗口、说脏话。严禁对待师生态度生硬粗暴，任何情况下不得与服务对象争吵互骂。

第十五条 不得影响他人工作，严禁在工作区域大声喧哗或随意制造噪音。尊重他人，严禁随意发表损害他人名誉的言论，禁止在会议、网络等公开场合发表针对他人的攻击性言论。

第十六条 参加会议要提前到会，自觉维护会场秩序，关闭通讯工具或调至静音状态。不得在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗，不得随意接打电话或做与会议无关的事情。未经允许不得随意发言，严禁无视纪律、任性鲁莽、扰乱秩序的行为。

第十七条 共同维护团结协作的同事关系，禁止搞团团伙伙、乱攀关系。自觉抵制不良风气，禁止在工作日午间饮酒。严禁对服务对象或服务商家“吃、拿、卡、要”，严禁利用职务之便为个人或亲友牟取私利。

第十八条 自觉维护后勤管理处的良好形象，严禁任何有损部门声誉和学校形象，以及有违社会公德、职业道德和家庭美德的不良行为。

第十九条 正确利用组织生活会、信访、举报等途径提出个人意见或反馈个人及部门存在问题，禁止随意公开发表不当言论、越级上访和缠访闹访。

第五章 严格责任追究

第二十条 对违反国家、学校及本规定的党员干部，根据情节轻重给予下列形式的责任追究：

（一）口头批评或通报批评；

（二）书面检查；

（三）扣发文明奖；

（四）诫勉谈话；

（五）停职反省；

（六）按照《事业单位工作人员处分暂行规定》报请学校给予处理。

第二十一条 按照行政处理权限，第二十条中第一、二款处理决定由后勤党总支实施，其他处罚由后勤党总支报请学校相关部门给予处罚。

第二十二条 处罚的目的在于严明纪律，教育违纪党员干部，强化纪律观念，维护集中统一，巩固和提高单位凝聚力。

第二十三条处罚应当坚持下列原则：

（一）依据事实，惩戒恰当；

（二）惩前毖后，治病救人；

（三）惩教结合，严宽相济；

（四）纪律面前人人平等。

第二十四条 对党员干部的处罚，应当坚持民主集中制，按照规定程序经党组织集体讨论决定。

第二十五条 监督管理科履行监管党员干部违纪行为的主体职责，负责调查取证、提交报告、存档保管等工作。

第二十六条 监督管理科应当建立违纪党员干部管理档案，按照“一人一档、一事一档”的原则，指派专人负责存档管理，并作为党员干部考核、晋级的依据。

第二十七条 处罚实施程序：

（一）发现违纪行为或接到举报后，监督管理科应当进行客观公正调查，调取音视频证据，寻访知情人了解情况，形成调查记录。

（二）必要时报请分管领导，告知违纪党员干部并现场询问，给予其陈述和申辩的机会。

（三）情节较轻且服从管理、自愿改正的，由主管处领导进行批评教育，责令整改。

（四）情节较重且不服从管理的，由监督管理科形成调查核实材料，提交党政联席会，经集体研究表决形成处罚决定或上报学校给予处理。

第二十八条 有下列情形之一的，应当从重或加重处罚：

（一）采取对抗性行动，拒绝接受批评和处理的；

（二）工作造成重大纰漏的；

（三）多次（三次以上）批评教育仍然重复发生的；

（四）故意违纪或教唆他人违纪的。

第二十九条 二人以上（含二人）共同违纪的，对为首者，从重处罚，对其他成员，按其在共同违纪中所起的作用和责任，分别给予处罚。

第三十条 有下列情形之一的，应当从轻或减轻处罚：

（一）他人制止、劝诫之后能及时正确认识错误的；

（二）接受批评教育之后能主动剖析反思，承认错误、认清危害并改正的；

（三）已经尽心尽力，未造成较大工作纰漏的；

（四）能够主动改正，取得被服务对象谅解，及时挽回损失的。

第六章 附 则

第三十一条 本规定解释权归太阳集团tyc539后勤党总支。

第三十二条 本规定自发布之日起实施。