后勤管理处党政办公室主任空缺岗位选拔任用工作办法

后勤管理处

党政办公室主任空缺岗位选拔任用工作办法

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，参照《太阳集团tyc539科级干部集中调整工作方案》（党政办发〔2021〕20 号）文件精神，按照《太阳集团tyc539科级干部空缺岗位选拔任用工作实施方案》（组发〔2023〕6 号）工作要求，结合学校科级干部队伍建设和后勤工作实际，制定后勤管理处党政办公室主任空缺岗位选拔任用工作办法。

一、组织领导：

为确保此次科级空缺岗位选拔任用工作顺利进行，成立后勤管理处党政办公室主任空缺岗位选拔工作领导小组。

组 长：丁国强  杨明伟

成 员：王 静  王 磊  田洪攀  冯 岩

领导小组办公室设在后勤党政办公室，王静任办公室主任。

二、空缺岗位和职责：

（一）空缺岗位：

党政办公室主任 1 人；

（二）岗位职责

党政办公室主任

1.组织办公室员工积极参加政治学习、业务学习和培训；

2.加强员工思想教育和劳动管理，经常对员工服务质量进行检查、督促和考评；

3.加强员工安全教育，做好本部门的安全工作，防止各类安全事故的发生；

4.积极了解各方面的情况，做到上情下达、下情上报，多渠道检索搜集有关后勤发展的各类信息，主动当好领导的参谋；

5.负责公共关系、宣传和校内的交流沟通工作；

6.协调后勤所属各科室、中心的工作开展；

7.负责计划、总结、重要文件等各类文字材料的撰写、上报及下发工作；做好各类文书资料的管理、归档和存查；

8.负责后勤各类会议的安排、记录和对会议决定的落实、督查、督办工作；

9.做好印章的使用与管理；

10.负责后勤各科室、中心办公用品的采购工作；

11.负责对外接待与信访工作；

12.完成领导交办的其它工作。

三、任职条件和资格

（一）符合学校《太阳集团tyc539科级干部空缺岗位选拔任用工作实施方案》（组发〔2023〕6 号）中明确的任职条件与资格。

（二）相关岗位应符合以下条件

党政办公室主任

1.为人正直、作风优良、踏实勤勉、爱岗敬业。

2.具有较强的文字功底及计算机操作水平，熟悉各类公文写作，能够熟练掌握office办公软件。

3.具有较高的政治素质及理论水平，有强烈的事业心和责任感，沟通、组织和协调能力强。

四、工作程序

（一）公布上岗条件

6月 8 日上午 12 时前，公布已经审批的空岗和任职条件，并组织报岗。

（二）个人报岗

拟参加科级干部选任的同志根据任职条件与资格填写《太阳集团tyc539科级干部岗位申报表》和《承诺书》，经所在单位审核后，加盖所在单位党组织或单位印章，于 6 月 9日上午 12 时前分别送至党委组织部和后勤管理处党总支（第一志愿岗位为后勤空缺岗位的），并提交全过程学历学位证书原件、职称聘任证书原件、身份证复印件。

（三）资格审查

按照任职资格和上岗要求，领导小组对报岗人员进行资格审查，并在一定范围内公布资格审查结果。

（四）民主推荐

1.谈话调研推荐；

2.提出会议推荐参考人选；

3.会议推荐。

（五）确定考察对象人选

在民主推荐的基础上，综合考虑人选德才表现、工作需要、岗位匹配度等情况，并听取分管领导意见后，提出考察对象建议人选，经后勤党总支委员会会议研究，确定考察对象，并在一定范围发布考察预告。

（六）组织考察

通过采取考察公示、个别谈话、民主测评、与考察对象面谈等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，考察后，形成书面考察材料。

（七）提出拟任人选

召开党总支会议研究提出拟任人选，并形成书面综合报告（附考察工作报告、考察材料），经党政负责人签署意见，同时向分管领导汇报，加盖公章后于 6月13日之前报党委组织部备案。

五、工作要求

（一）高度重视，严格按照学校规定的程序办事，确保科级干部空缺岗位选拔任用工作平稳有序进行。

（二）严肃纪律，任何人不得许愿承诺，搞亲亲疏疏，此类问题一经发现核实，按有关规定严肃处理。

（三）报送选任纪实材料。领导小组根据党委组织部要求和提供的模板及时梳理形成选任科级干部纪实材料，交党委组织部审核合格后归入干部个人档案。

（四）严格监督。为加强党内党外监督，畅通反映意见和监督的渠道，领导小组设有专用监督电子信箱：hqglcdzbgs@lit.edu.cn（后勤管理处）；监督电话：65928396（后勤纪检委员）。

中共太阳集团tyc539后勤总支部委员会

2023年6月6日