根据《河南省高等学校教师（实验人员）中高级专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》（豫人社办〔2017〕12号）以及《太阳集团tyc539专业技术职务任职资格自主评审办法（试行）》等文件精神，结合学院实际，制订实施本办法。
一、评审工作原则
（一）按照评审条件，全面考察申报人的思想素质、职业道德、学术技术水平、业务能力和工作业绩。
（二）评审工作以各系列专业技术职务任职资格评审条件和申报人的参评材料为依据，通过评议做出客观公正的评价。
（三）对于教学效果优秀、校企合作、应用型人才培养突出的，特别是在学校转型发展和“示范校”建设中做出贡献者，要充分体现在量化积分计算中。
（四）坚持民主程序、群众路线和少数服从多数的原则。实行实名投票制，推荐评审小组成员一律平等，一人1 票。
二、组织领导
学院成立中高级职称工资推荐评审领导小组，负责学院专业技术职务推荐评审的领导工作。
组长：王莉 张少文
成员：安波 卫应亮 田文杰 邵建伟 李月
联络员：李月（兼）
三、推荐评审考核小组
按学校要求，学院组建由不少于7名具有副教授及以上职称的专业技术人员组成推荐评审小组，并书面报学校职改办批准。其中不担任党政领导职务的专任教师应占1/2 以上，原则上由院学术委主任兼任组长，本年度本人或其亲属申报职称的，不能担任推荐评审小组成员。
其职责是对学院申报人员材料进行严格初审，按照学校规定，具体审核申报人所申报类型专业技术职务的任职资格、工作业绩等，综合评议其任现职以来德能勤绩等方面表现，并按照学校下达的专业技术职务任职条件在指标限额内向学校择优推荐晋职人选。
四、工作程序
（一）个人申报
1.申报人向学院提交申报材料，明确申报类型，填写《专业技术职务评审简表》（以下简称《评审简表》）、《评审表》、德能勤绩积分量化一览表等。
2.申报人须按时提交《评审简表》、《评审表》分别一式三份、德能勤绩积分量化一览表和佐证材料一套，以及全部业绩材料原件和复印件（有关证书、论文论著、成果材料等）。
3.推荐评审小组经初审把满足省职称文件要求的基本条件人员名单汇总上报校职改办。
（二）学院推荐
1.对申报人的材料进行认真审核，重点审核是否符合申报条件，评审材料是否齐全、真实，必备条件是否具备。
2.对申报人的材料进行公开展示，同时按照学校相应职级的《太阳集团tyc539教师职务评审德能勤绩量化积分办法》计算量化积分，并将结果进行公示。
3.召开推荐评审会，学院推荐评审小组对申报人的学术水平、业绩和能力等进行评议，按照预分配名额，评议并推荐，名单在学院主页上公示3天。
4.学院将推荐结果及相关材料按时提交学校职改办。
5.对于特别优秀可享受学校“直通车”政策参评高级职称人员，按学校相关规定，在做好充分审核评议基础上，积极推荐。
五、工作纪律与监督
1.参照上级及学校相关规定，师德师风考核不合格实行“一票否决”，在任职期间，出现各类教学事故者按学校规定执行。
2.申报各级专业技术职务人员须填写诚信承诺书，并如实提供材料，如发现有弄虚作假或者在申报材料中发现有剽窃成果行为的，取消其近三年内的专业技术职务申报资格。
3.推荐评审工作实行回避制度。学院推荐评审小组成员及工作人员，凡本人是申报人、与申报人员有亲属关系、与申报人员存在利益关系、与申报人员存在纠纷尚未解决或者存在其它可能影响公正因素的，一律回避。
4.学院党委始终参加或参与职称推荐评审工作，对工作方案、组织实施、结果公示等实行全过程监督，及时发现工作中存在的问题，指导学院职称推荐评审小组工作顺利开展。
环境工程与化学学院
2018年12月24日
