——环境工程与化学学院分工会“职工小小家”建设工作
环境工程与化学学院分工会高度重视职工小小家建设工作，努力在增强基层活力上下工夫，加强组织建设，改善硬件环境，因地制宜开展丰富的活动，不断满足职工的精神文化需求，实提升了基层分工会的吸引力、凝聚力和组织活力，使我们的工会真正成为教工自己喜爱的“第二家庭”，为学院中心工作的顺利开展创造良好的文化软环境。
一、建组织立制度，确保小家落实生根
学院党政高度重视职工小小家建设，把有关工作纳入到学院年度重点工作中统筹安排。学院设立工会委员会，下设6个工会小组，由系主任兼任组长，负责各个小小家的建设发展。学院党政联席会上定期研究工会工作，分工会主席及委员定期商讨工会工作，并及时向学院党政联席会议汇报。
学院为小小家建设积极筹划经费，提供经济保障。学院自2020年下半年投入经费用于教研室改造提升，分会财务帐目年底对教职工公开，接受群众监督。完善的制度机制与充足的经费，保障了小小家的建设在学院落地生根。
二、弘扬精神活力，建设良好小家环境
学院明确要求职工小小家的建设工作由工会小组长（即各教学系室主任）牵头，教工支部书记密切配合，全体教师共同参与。按照学校工会关于职工小小家建设的总体要求，各工会小组根据本系室教师工作需求进行特色改造，对教研室进行重新布局，购置窗帘绿植，美化亮化墙面等。
基础化学教研室小组购置书架和桌椅，建设了会客沙龙区。环境工程系小组添置了屏风和沙发，提供了简温馨的休息场所。生物工程系小组制作了教工照片墙，人文气息浓厚。实验中心小组把党支部建设融入小小家建设，通过浓厚的党建氛围带动群团工作。应用化学系小组墙面上布置了“学为师之骨德为师之魂”的标语，创造文化宣传氛围。经过广大教职工共同努力，我院5个单位的职工小小家第一期建设已全部到位。目前学院各小小家设施基本齐全，区域合理，功能完善，较好的满足了教职工们的学习、工作和生活。
三、细致关爱职工，厚植小家人文情怀
职工小小家负责人、工会干部和工会小组长及时掌握教职工第一手信息建立了困难职工档案，对于职工本人和家属遭遇大病或突发事件的教工，给予重点帮扶。对于生育子女、生病住院、子女考学、离职退休等情况，做到及时慰问。同时积极组织困难教职工申请校工会的补助，充分体现了学校对教职工的关心和爱护。充分发挥小小家功能，弘扬小小家文化，营造温暖友爱氛围。
今年“六一”期间，通过职工小小家开展“写给孩子的一封信”活动，通过信件和小礼物的形式，表达因工作忙碌，日常缺少对孩子的陪伴的教工家长对孩子的爱护，促进小家职工亲子关系的建设。2021年暑期，为了让教工不因为漫长的假期而放松了工作状态，学院以职工小小家为单位，组织开展“活力环化21天好习惯养成”活动，全院87名职工中参加56人，通过连续21天的读书、运动等有益身心的小活动，激发活力，保持状态。通过认真评选，最终生物工程系小小家获得集体一等奖。
四、创小家为大家，汇聚学院发展力量
学院按照工会组织“团结教育、维护权益、服务群众”功能，不断创新发展教工小小家的内涵，增强基层教学组织活力，成为职工成长发展的服务站，进一步推动学院中心工作。
1．以党建带动工建，做师德师风引领人
为了教育引导教职员工成为党和人民满意的“四有好老师”，不断强化师德师风建设，通过周四政治理论学习、主题党日活动、组织教师学习《新时代高校教师职业行为十项准则》、同行听课制度等，教育广大教师有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心。基础化学教研室党支部组织教职工开展“盐溶于汤，德融课堂”思政教育，探讨在基础化学课程当中更好的融入思政元素。
2．教师成长加油站，做青年成长贴心人
学院总结凝练“教师成长加油站”工会工作品牌，纳入职工小小家的日常工作。每位新入职的青年教师，由所在基层教学组织安排一名骨干教师结对子，在为期一年的时间里，骨干教师要在教学、科研和学生服务等工作上对他们进行指导帮助，用严谨的治学态度、献身教育事业的精神来影响和塑造青年教师。目前已有20余名新入职的青年教师获得帮扶。学院还组织新入职青年教师进行公开课展示活动，不断提升他们的课堂教学水平。
3．学科团队细凝练，做学科建设摆渡人
较多青年博士是学院师资队伍优势。如何更好的让博士们发挥作用，助力学校硕士点单位建设，是学院研究的重要课题。近年来，学院在重点学科构建上，采用团队建设，教授负责，以青年教师和新进博士为骨干的思路，在搭建学术交流平台、凝练学术团队的同时，教授们言行身教让青年教师充分领略师德魅力，更好地让年轻博士拧成一股绳，共同谋划学科建设工作。
4．以小家成就大家，做事业发展践行人
学院班子牢固树立发展意识，党建工作、工会工作与事业发展同向同行，着力构建“融合式党建”发展新格局，不断筑牢课程、专业、学科建设的基石。
2021年暑期，环化学院各项工作有序进行，保证事业发展不停步。赵丹和常美佳两位博士分别获批2021年国家自然科学基金项目，辅导员刘芳的《人工智能时代大学生劳动教育研究》成功申报教育部人文社科专项课题；学院新申报的“新能源科学与工程专业”通过学校审批；大学生创新创业方面，李娟老师指导的“Leopard”团队获全国“互联网+化学反应工程”大学生课模设计大赛二等奖，“互联网+”大赛中高亚辉老师、舒友菊老师、以及张拦、张珂、彭传云老师团队分获一、二、三等奖；学院获得省财政资助项目4项；资源与环境硕士点申报工作稳步推进；环境工程专业工程及2个国一流专业建设工作有序进行；环境工程实验室和复杂样品分离分析综合实验室建设项目建设稳步进行。暑期前后，学院黄向东老师获洛阳市“最美生态环保志愿者”称号，张浩玉老师获得洛阳市“优秀教师”称号，切实把学习成效转化为落实立德树人根本任务的不竭动力。
学院“职工小小家”的建成，不仅为教职工创造了更优美的工作环境，而且打通了工会组织密切联系和服务教职工的最后一公里，促进学院不断强化内涵建设，学院将继续开展教工小小家建设工作，为教工成长发展提供更好平台，更好助力高水平应用型大学建设工作！
太阳集团tyc539环化学院分工会
2021年9月1日
